Le contrat d’apprentissage, à la différence du contrat de professionnalisation, permet de bénéficier d’exonération de cotisations et de contributions sociales patronales jusqu’à 79 % du SMIC.

Les étapes de leur mise en place

Pour les 2 types de contrat, voici les étapes essentielles lorsque vous souhaitez en mettre un en place :

1. Vous pouvez prendre contact avec l’école pour réaliser l’inscription.
2. Le contrat doit être rédigé par l’école ou l’employeur, puis signé par l’employeur, le jeune et l’école. Il existe un cerfa par type de contrat.
3. L’école vous fournit une convention de formation qui vous lie. Celle-ci doit être signée par vous et l’école. Elle vous fournit également le programme et le planning de l’alternant.
4. Vous devez enregistrer le contrat auprès de votre OPCO dans les 5 jours qui suivent la date d’embauche.
   ATTENTION : cette étape est obligatoire. Elle permet de valider le contrat, d’obtenir le financement de l’OPCO (total ou partiel) des coûts pédagogiques. Elle va également permettre de déclencher la demande d’aide exceptionnelle à l’embauche.

Les aides liées à l’embauche d’un.e alternant.e

Embaucher un.e jeune en alternance peut vous permettre de bénéficier d’aides :

• L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un.e apprenti.e : elle est versée aux employeurs qui concluent un contrat en apprentissage ou un contrat de professionnalisation avant le 31/12/2023. Si le contrat choisi est le contrat de professionnalisation, l’aide ne concerne que les apprenants de moins de 30 ans.
  Montant de l’aide : 6 000 € la première année versée mensuellement et au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
• L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation : elle est versée par le Pôle Emploi.
  Montant de l’aide : 2 000 €.

Si vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de vos contrats en alternance, vous pouvez vous rapprocher de votre collaborateur social.