29 Oct SMIC, minimum garanti… Ce qui change dans vos bulletins de paie dès le 1er novembre 2024

À compter du 1er novembre 2024, les entreprises devront intégrer une nouvelle révision des taux de rémunération minimale, le SMIC et le minimum garanti, pour rester en conformité avec les obligations légales. Publiés dans le Journal officiel, ces ajustements s’accompagnent d’une revalorisation du SMIC horaire et du minimum garanti, un paramètre qui impacte directement les avantages en nature, notamment dans les secteurs des hôtels, cafés et restaurants.

SMIC : une hausse de 2 % qui impacte la paie

Le nouveau montant brut du SMIC horaire passe ainsi de 11,65 € à 11,88 €, soit une augmentation de 2 %. En pratique, cela porte la rémunération mensuelle brute d’un salarié mensualisé, basé sur une durée collective de 151,67 heures de travail, à 1 801,80 €. Ce relèvement vise à compenser l’inflation et à préserver le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au minimum légal. En tant qu’employeur, il est donc essentiel d’anticiper cet ajustement budgétaire et de le prendre en compte dans les calculs de paie pour le mois de novembre.

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Minimum garanti : un paramètre-clé pour l’avantage en nature

Le minimum garanti, qui suit l’indice des prix à la consommation, s’ajuste également pour atteindre 4,22 € contre 4,15 € actuellement. 

Bien que son impact reste limité, il est essentiel pour l’évaluation de certains avantages en nature. Les employeurs notamment des secteurs des Hôtels, Cafés et Restaurants devront être vigilants, car cette hausse influence directement la valorisation des repas fournis aux salariés.

Anticiper les ajustements pour assurer la conformité et l’efficacité

Pour les entreprises, cette revalorisation, intervenant dès le mois de novembre, est une opportunité pour optimiser la gestion des rémunérations, mais aussi de se mettre en conformité pour éviter d’éventuelles sanctions. D’un point de vue budgétaire, ces hausses peuvent être un défi pour les petites et moyennes entreprises. Cependant, elles offrent également une chance de renforcer la satisfaction des employés en garantissant des rémunérations ajustées face à l’inflation.

A.F.E