Nous avons procédé au calcul de notre index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2023 et nous avons obtenu les résultats suivants :

• L’écart de taux d’augmentations individuels de salaire entre les femmes et les hommes : 25 / 35
• La part des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 / 15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10